Coaching definición

El coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a los demás a través del aprendizaje, la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que dieron como resultado la consecución de sus objetivos" 

- Coaching

coaching profesional es una relación profesional que ayuda a lograr resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o gente de negocios. A través del proceso de coaching, el cliente profundiza su conocimiento, aumenta el rendimiento y mejora su calidad de vida. (ICF).

El coaching se basa en el respeto al otro como legítimo otro, dejando espacio al otro tal como es. El entrenamiento es la formación en comunicación y habilidades de liderazgo que promueven la auto-conocimiento y la persona de contacto con su entorno.

  

-Coaching en movimiento.

Nuestro punto de partida es interpretar las personas como seres lingüísticos, crean a nosotros mismos a través del lenguaje.

mundos de interpretación en el que vivimos: no saben cómo son las cosas. Sólo sabemos cómo la nota o la forma en que jugaron.

La acción genera ser: no sólo actuar de acuerdo a cómo somos (y) también están en línea con nuestra forma de actuar. Uno se hace de acuerdo a lo que haces.

A través de sus acciones, estos individuos pueden modificar los sistemas sociales a las que pertenecen.

-Principios de Coaching

Nadie está en posesión de la verdad. La misma situación se puede observar es diferentes puntos de vista y la gama de interpretaciones y, por tanto, a conclusiones diferentes, pero iguales legítimo.

Las personas a actuar de la mejor manera dentro de sus posibilidades. Formación permite el descubrimiento de nuevas formas de hacer que las cosas cambien creencias restricciones.

Todo el mundo es un talento que espera ser descubierta. El ser humano es completa, sin que les falte nada. En el interior, que contiene un enorme potencial de espera para ser lanzado. El coaching facilita esta versión. El coach es autónomo: quién decide, que elige y, en última instancia, resolver.

La gente puede cambiar. Los hechos no se pueden cambiar, pero la interpretación de los hechos: se pueden elegir las interpretaciones que damos a ellos. Todo lo que no es genética es que se puede cambiar.

Confidencialidad. Nada de lo que diga el coach va más allá de la parte exterior de las sesiones de entrenamiento, o para proteger el medio ambiente.

Ser / hacer. Entrenar la diferencia de hacer lo que estamos. Se argumenta que somos mucho más de lo que hacemos y que podemos elegir que SER.

-Coaching premios-

En el entrenamiento, una distinción es la capacidad de ver y entender un matiz diferente o una nueva relación con un concepto o una actitud. El resultado de la observación de la realidad de manera diferente permite actuar de manera diferente.

• Las distinciones que la mayoría son manipulados en el entrenamiento son fiables, el compromiso, obligación de errores Aprendizaje recibir o dar generosidad. Sin embargo, hay una lista de numerosas distinciones, hay como muchos observadores.