El coaching es una metodología que maximiza el desarrollo profesional y personal de las personas e influye en su transformación, provocando un cambio de perspectiva, una mayor motivación, compromiso y responsabilidad. Así pues, el entrenamiento es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognoscitivos, emocionales y de comportamiento que conducen a una mayor capacidad de actuación para alcanzar los objetivos propuestos. Hay diferentes categorías de tipos de entrenamiento.
Tipos de entrenamiento: dependiendo del contenido
El concepto de entrenamiento es muy amplio y hay restricciones para evitar confusiones a fin de reducir la actividad. Trabajar para el desarrollo humano no es lo mismo que trabajar con un gerente de empresa. Por lo tanto, hay diferentes tipos de entrenadores dependiendo del área de actividad.
Entrenador personal.
También conocido como "entrenamiento de vida", es un entrenamiento de habilidades para la vida. Trabajamos en proyectos de vida, misiones personales, objetivos, estrategias de cambio, etc. El propósito de este tipo de entrenamiento es para el bienestar de los seres humanos en diferentes áreas de la vida.
Entrenamiento de organización
Se puede dividir en dos tipos diferentes de entrenamiento.
El coaching empresarial: Está diseñado para la organización o la empresa en su conjunto, no sólo para los directivos. Incluye temas como la delegación, la gestión del tiempo, el desarrollo de las relaciones con los empleados, la productividad, la satisfacción del cliente y el trabajo en equipo.
Coaching ejecutivo: En el tipo de coaching organizacional, este tipo de coaching está dirigido a los altos directivos. Se trata del desarrollo del liderazgo, el estudio de las habilidades de gestión y la comunicación interpersonal, el rendimiento de los empleados, etc.
Entrenador deportivo: este tipo de entrenador se centra en el desarrollo del liderazgo y examina las habilidades de gestión e interpersonales, el rendimiento de los empleados, etc.
Un entrenador deportivo se centra en inspirar y desarrollar todo el potencial de un atleta. También trabaja para mejorar y desarrollar las habilidades de liderazgo. En caso de una lesión, ella ayuda con el proceso de recuperación. También trabaja con entrenadores y árbitros para mejorar el rendimiento de un grupo de atletas, entre otras cosas, estableciendo objetivos a corto y largo plazo para los atletas.
Puedes aprender más sobre el entrenamiento deportivo en el sitio web.
"Entrenadores de fitness y entrenadores personales: psicología del gimnasio".
Tipos de entrenadores: según el método utilizado.
Además de los tipos de entrenadores discutidos anteriormente, aquí están los diferentes tipos de entrenadores basados en los métodos utilizados por el entrenador en el programa. Estos tipos de entrenadores pueden ser individuales o de grupo.
Entrenamiento Ontológico
Se trata de un proceso destinado a optimizar el lenguaje, los procesos y las herramientas lingüísticas utilizadas por los seres humanos. Su objetivo es cambiar y mejorar la forma en que la gente se expresa. Se basa en el lenguaje y la emoción y utiliza las preguntas, el diálogo y las acciones físicas para provocar el cambio.
Entrenamiento sistemático
Este proceso de entrenamiento trata a la persona como parte de un sistema, es decir, no se le trata como un elemento aislado. Es útil para analizar el impacto del comportamiento humano en el medio ambiente.
Entrenamiento Emocional Inteligente.
Este tipo de entrenamiento se basa en la contribución de Daniel Goleman a la Inteligencia Emocional. La conciencia de sí mismo y la forma en que regulamos nuestras emociones es fundamental para lograr el desarrollo personal y el bienestar. La inteligencia emocional, si se maneja adecuadamente, es útil para uno mismo y para los demás.
Entrenamiento con compulsión
Se basa en seminarios de capacitación que pretenden provocar un profundo cambio humano a través de sus eficientes métodos. Este enfoque del entrenamiento ha sido ampliamente criticado. Puedes ver un ejemplo de esto en nuestro artículo Firewalker: The Psychological Benefits of Walking on Charcoal (New Directions in Coaching).
Coaching de PNL (Programación Neuro-Lingüística)
Analiza cómo una persona interpreta la realidad (visual, auditiva, cinética) y se encuentra con la realidad para ayudar a cambiar ciertos comportamientos. Este tipo de entrenamiento combina el entrenamiento con la programación neuro-lingüística.
Entrenamiento cognitivo
Este enfoque del entrenamiento permite una transferencia efectiva de conocimientos durante el proceso de entrenamiento. Tiene en cuenta el entrenamiento de las funciones cognitivas; las funciones expresivas y receptivas, la memoria, el aprendizaje y el pensamiento.
