Un sentimiento de coaching es crear una Mentalidad de CONSCIENCIA Y RESPONSABILIDAD, que permita al cliente superar las limitaciones actuales, fortaleciendo su autoestima, independientemente del objetivo propuesto.
Nuestro primer objetivo es apoyar la LIBERACIÓN DE POTENCIA DE LAS PERSONAS para maximizar su eficiencia. Un buen coaching puede y debe ir más allá de las limitaciones tanto del coachee como del coach.
El capacitador actúa como un facilitador, nunca como un héroe, para mejorar la eficiencia de una persona u organización.
A través de un proceso interactivo, nos esforzamos por desarrollar estrategias y soluciones diseñadas por el cliente que lo movilicen para lograr sus objetivos de manera efectiva.
En el entrenamiento, el protagonista siempre serás tú, y la dirección en la que quieres llegar será tu propia voluntad: Podemos quitar LATE, pero eso no significa que no haya llegado todavía para RIM.
¿Cuál es el verdadero éxito del coaching?
Sus resultados y su eficacia. Un cliente que consiste de siete a diez sesiones logra sus objetivos, LOGRAR OBJETIVOS, PROPUESTAS, CAMBIOS DE CONDUCTA, CREENCIAS.... y para la Propiedad.
¿Es psicoterapia, tutoría, meditación?
Por nada, el coaching se da desde hace más de veinte años en todo el mundo y es cada vez más bienvenido entre ejecutivos, grandes empresas, funcionarios de gobierno, atletas, estudiantes, empleados, técnicos, amas de casa y cualquier persona que quiera alcanzar sus propios objetivos. Porque esto no es terapia:
No trabajamos con el subconsciente ni ayudamos a resolver conflictos psicológicos internos, no tenemos que estar "enfermos"; trabajamos con el presente, "aquí y ahora" con la conciencia del individuo.
NO RESOLVEMOS PROBLEMAS, LOS HACEMOS MÁS FÁCILES DE RESOLVER.
¿Y cuál es el método?
La metodología que practico, que yo llamo "COOPERACIÓN EMOCIONAL", tiene seis puntos importantes para trabajar con nosotros:
Sus creencias
Sus valores
Sus deseos
Tus sueños
Sus objetivos
Tus emociones
Estos puntos se basan en cinco pilares metodológicos:
Descripción del éxito y de la consecución de los objetivos
Concienciación
Cambio de herramientas: Opciones: Plan de acción indirecta
Plan de acción individual: Hoja de ruta emocional
Verificación de los resultados: consecución de los logros y objetivos
Para lograr estos puntos, trabajamos con herramientas poderosas que nos facilitan el logro de lo que hemos logrado:
Herramientas básicas de formación
Herramientas de coaching Totemic Herramientas de coaching Totemic
Procesos con los ojos cerrados
Tónico Gestalt
Inteligencia emocional
Programación neurolingüística
Liberar las emociones
Contar historias.
Relajación
PERO LA HERRAMIENTA MÁS PODEROSA CON LA QUE TRABAJAREMOS ES CONTIGO: SI ELEVAS TU NIVEL DE CONCIENCIA, SERÁS CAPAZ DE ACTUAR.
¿Empezamos?
