El propósito del coaching está directamente relacionado con la motivación principal del iniciador del curso sobre este tema o un proceso personalizado. Desde nuestra experiencia profesional en Crearte nos hemos dado cuenta de que hay tres perfiles de estudiantes diferentes. ¿Para qué sirve el coaching? Respondemos a esta pregunta describiendo las motivaciones y características de estos tres casos comunes.
Personas que quieran ser formadores profesionales.
Muchas personas eligen esta formación en función de su vocación. En otras palabras, quieren concentrar su carrera profesional en esta dirección y tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y habilidades en este campo en la práctica. Lo que más llama la atención es el entusiasmo de quienes, con este plan de acción, que da una nueva dirección a la vida laboral, deciden reinventarse a nivel profesional.
Estos especialistas quieren prepararse lo mejor posible para diferenciarse de la competencia. Sobre todo, quieren adquirir las calificaciones de excelencia que les permitan construir una marca personal sólida.
Aquellos que imparten cursos de coaching con expectativas profesionales tienen una clara motivación: encontrar trabajo, mejorar sus perspectivas laborales, ofrecer sus servicios a otras empresas o iniciar su propia práctica de coaching.
Habilidades de liderazgo y desarrollo de personas
Hay personas que quieren fortalecer la motivación de su equipo utilizando técnicas de liderazgo y coaching de sistemas. Este objetivo también está relacionado con el trabajo, pero con especial énfasis en los recursos humanos. Las empresas son cada vez más conscientes de que el cuidado de las personas aumenta su nivel de felicidad. Y esto mejora su propia productividad.
Conceptos como recompensa emocional, resolución de conflictos, inteligencia social, empoderamiento, escucha activa, asertividad, asertividad, empatía, clima organizacional y motivación externa son claros ejemplos de que estos elementos, independientemente de la actividad central a la que se dedique la empresa, son esenciales en cualquier tipo de proyecto. En este caso, el coaching tiene una misión universal porque es constructivo en todos los sectores.
Los responsables pueden buscar herramientas de coaching que estimulen el desarrollo de cada empleado.
Coaching para el desarrollo personal
También hay muchos casos de personas que hacen un viaje de autodescubrimiento e introspección. Experiencia con el coaching, tratando de hacer cambios que mejoren la calidad de sus vidas. La meta de la felicidad está inextricablemente ligada a cualquier edad. Por la misma razón, las personas de todas las edades están preocupadas por los problemas humanos. Por ejemplo, el cumplimiento de una meta. También puede suceder que alguien esté en gran medida insatisfecho con su vida. Sin embargo, esta visión es tan abstracta que parece abarcarlo todo.
El héroe sabe que no está donde quiere estar. Sin embargo, no indica exactamente cuál es la razón del bloqueo. En resumen, la persona inicia un curso o trayectoria de coaching con preguntas importantes sobre sí misma y se posiciona en anticipación de encontrar respuestas en busca de un crecimiento interior que arroje luz sobre la existencia.
¿Para qué sirve el coaching?
Sin embargo, el hecho de que alguien inicie el proceso de coaching con motivación personal no significa que la aplicación experimental de nuevos instrumentos y habilidades no pueda tener una relación directa en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si alguien quiere aumentar su confianza en sí mismo o desarrollar una nueva actitud, esto también puede verse en otros procesos. Por ejemplo, la búsqueda activa de trabajo, el trabajo en red, el espíritu empresarial o la creación de una marca personal.
¿Para qué sirve el coaching? La respuesta a esta pregunta depende, como puede ver, del objetivo. La existencia de perfiles diferentes enriquece esta disciplina, que está ligada a la diversidad de lo que es una persona. Aparte de la especificidad de cada caso, el coaching en estas tres situaciones se utiliza para posicionar a una persona en el papel de héroe de su presente. Esto impulsa su evolución de una importante creatividad que le anima a abrir nuevas puertas. Una puerta que se abre en lugares donde no había existencia previa o era sólo una posibilidad.
